Caberecordar que el Gobierno se ha puesto como objetivo, a través del 'Plan 2050', rebajar las horas trabajadas a la semana en España.Si ahora mismo el máximo legal se sitúa en las 40 horas Sinfiniquito y "trabajar en negro", dos de las irregularidades laborales más habituales. 5 / 5 ( 5 votos ) Trabajar en negro, infracotización y finiquitos, las Quépasa si llevo días trabajando y no me dan de alta en la Seguridad Social. El primer paso es recabar evidencia de que ha trabajado para una compañía, como lo sería una copia de contrato Unaspecto que no tendría que faltarnos en la vida laboral es la puntualidad.Aunque es posible llegar tarde por diversas razones, en general, como trabajadores debemos cuidar nuestra puntualidad, tanto a la hora de la entrada como de la salida, ya que al final de cuentas es un horario que ha sido pactado entre el patrón y el Estoycontratada desde el año 2002 por 8 horas con contrato indefinido. Por un acuerdo con el empresario/socio de la empresa que me contrató, sólo haría 3 horas diarias en la sede de la empresa pero con una categoria inferior a la mia (yo soy economista pero me contrataron como auxiliar administrativa) en la seguridad social la empresa ha C Regulación jurídica aplicable a contratos anteriores a 31 de diciembre de 1994 Mucho más conocida por utilizada es la denegación por necesidad de la prórroga forzosa de los contratos de arrendamiento de renta antigua prevista en los arts. 62 a 69 del TRLAU 64 -EDL 1964/62-. Tal como se puede apreciar por su extensión, la regulación Condicionesespeciales del contrato de 30 horas semanales. Todos los contratos laborales a tiempo parcial comparten derechos y obligaciones y, centrándonos en el modelo de 30 horas laborales, podemos ver que podrán llegar a pactarse hasta 39 horas de actividad profesional sumando las horas complementarias. Sobrehoras extras y festivos. La duración de la jornada laboral del contrato para la formación en alternancia se regula en convenio colectivo o en su defecto atiende a la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales. En este sentido, según el artículo 11.3 del Estatuto de Trabajadores, los trabajadores con contrato de formación no Horaspactadas. El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje entre el 30 y el 60 % de las horas ordinarias contratadas. Cómocalcular las horas de trabajo anuales. 365 días del año – 22 días de vacaciones – 14 días festivos – (52 semanas al año x días de descanso) = días totales laborales. Días totales laborales x horas que trabajas al día= horas anuales totales. Si trabajas 8 horas diarias de lunes a viernes, los cálculos serían los siguientes: aj5n.